На кои компании им се потребни пензиски шеми?

Во денешниот динамичен пазар на труд, кога задржувањето на квалитетен кадар е сè поизразен предизвик, компаниите сè повеќе вложуваат во бенефиции што создаваат долгорочна вредност. Во вакви услови, професионалните пензиски шеми се покажуваат како моќни алатки за градење стабилен и лојален тим и начин компанијата да покаже дека вистински се грижи за иднината на своите вработени.

Зошто сѐ повеќе компании воведуваат пензиски шеми?

Краткорочните бенефиции како бонуси, ваучери и слични погодности влијаат на мотивацијата и лoјалноста на вработените, но не одговараат на една многу подлабока потреба: финансиската сигурност по пензионирањето.

Токму тука професионалните пензиски шеми носат најголема вредност. Кога работодавачот уплаќа средства на професионална пензиска сметка на вработениот, тој всушност создава:

• лична заштеда за вработените,
• долгорочна финансиска заштита,
• вредност што расте со годините,
• реален, мерлив бенефит што вработените го чувствуваат,
• посилна врска меѓу компанијата и тимот.

Овие предности покажуваат сериозна и значајна грижа за луѓето зад работните места.

На кои компании најмногу им користат професионалните пензиски шеми?

Иако првенствено ги користеа големите компании, денес е веќе јасно дека пензиските шеми се корисни за сите компании што размислуваат долгорочно.

Компании со висок степен на флуктуација

Во индустрии каде луѓето често го менуваат работното место, пензиската шема е мотив да останат таму каде што чувствуваат дека има иднина.

Компании што вложуваат во развој на кадарот

Ако инвестирате во обучување, развој и кариерен раст, логично е да сакате тие луѓе да останат со вас. Пензиската шема создава дополнителна врска со која се исполнуваат заедничките интереси.

Брзорастечки компании

Во организации што растат со големо темпо, стабилноста на тимот е клучна. Пензиските шеми се дел од систем што го поддржува тој раст.

Компании што градат силна корпоративна култура

Пензијата е лична, чувствителна тема за секого. Кога компанијата вложува во таа сфера, тоа говори многу за нејзините вредности и перцепција дека лојалните вработени се дел од нејзината долгорочна приказна.

Новата стратешка предност на пензиските шеми – ESG

Сè повеќе компании, особено оние што работат со странски партнери или следат современи трендови, се насочуваат кон ESG принципите (Environmental, Social, Governance).

Професионалните пензиски шеми се директен придонес во ESG-профилот на компанијата од два аспекти:

• Во делот „S“ – Social, тие покажуваат системска грижа за благосостојбата на луѓето, за нивната сигурност и стабилност.
• Во делот „G“ – Governance, шемите претставуваат транспарентна, регулирана и долгорочна политика за бенефиции, спроведена во соработка со лиценцирани пензиски друштва и под надзор на државни институции.

Со тоа, тие стануваат реален, документиран пример за општествена одговорност.

Инвестиција што се исплати

Пензиските шеми не се краткорочен трошок. Напротив, тие создаваат:

• помотивиран и посветен тим,
• повисоко чувство на припадност,
• посилна доверба меѓу менаџментот и вработените,
• подобра позиција на пазарот на труд,
• стабилна и предвидлива организациска култура.

Од перспектива на вработените, ова е една од највредните придобивки што компанијата може да ја понуди. Од перспектива на компанијата, ова е инвестиција што се враќа во облик на помал одлив на кадар и посилна корпоративна култура.

Професионалните пензиски шеми се еден од најјасните начини да покажете дека размислувате за луѓето со кои ја градите иднината на вашата организација. Кога инвестирате во сигурноста на своите вработени, директно инвестирате во сопствената стабилност.

Стручните тимови на пензиските Друштва: КБ Прво пензиско друштво а.д. Скопје, Сава пензиско друштво а.д. Скопје и Триглав пензиско друштво а.д. Скопје им стојат на располагање на сите компании, за пронаоѓање на решение кое најдобро ќе се прилагоди на нивните потреби.

Супервизор на капитално финансирано пензиско осигурување е Агенција за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување (МАПАС) (02) 3224 229, www.mapas.mk